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潍坊市潍城区多措并举防止干部“带病提拔”

2019年07月11日 14:41 来源: 灯塔-党建在线
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  潍坊市潍城区委深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于防止干部“带病提拔”的意见》要求,大胆探索,从制定原则、深入了解、严把关口、听取意见等四个方面构筑“防火墙”,防止干部“带病提拔”。

  一是实行先定原则再议人选。制定了《潍城区干部调整工作原则》,建立了一套有效管用、公平公正的选人用人机制。在干部调整中,突出“大抓基层、侧重一线”原则,重点从基层推荐人选,树立了正确的用人导向,营造了风清气正的选人用人环境。

  二是深入对干部的日常了解。实施一线考察干部,通过调研、平时考核、年度考核、民主生活会、述职述廉等多渠道、多层次、全方面识别干部,运用日常了解掌握的情况,根据干部一贯表现,对政治品质、道德品行、作风表现、廉洁自律等情况进行综合分析研判,全面深入掌握干部情况。

  三是从严把握选拔任用关口。基层党委向区委推荐拟提拔重用的人选,必须就推荐人选的廉政情况形成书面材料,实行基层党委书记、纪委书记“双签字”。严格按照干部档案专项审核的标准提前审核干部档案,凡是三龄二历一身份等关键材料存在问题的,在问题没有查清前一律不予提拔重用。

  四是多方听取意见建议。征求纪检、检察、信访、卫计等部门意见,在此基础上,认真听取分管区级领导的意见和市级有关部门的意见,党外干部及时征求统战部门意见,对提出意见的认真进行分析,对存在影响使用问题的人选坚决不予使用。(中共潍坊市潍城区委组织部)

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