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莒南临港产业园山东鑫海集团:四线措施扎实推动园区非公企业党建工作

2019年07月09日 17:08 来源: 灯塔-党建在线
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  今年以来,临沂市莒南临港产业园牢牢把握“党建强、发展强”的工作主旋律,以山东鑫海集团党委为主体,大力实施“党建领航”红色行动,通过“党企共振、创新平台、人才强企、文化引领”四线措施促进党建与企业发展深度融合,有力推动了企业转型升级,加快新旧动能转换。

  强化政治功能,推动党企同频共振。建立“双向互促”工作机制,将党建工作贯穿企业发展的每一个环节。组织架构双向建立。坚持党组织设置与产业链同步规划、同步设计,把支部建在产业链上,做到企业链条延伸到哪里,组织建设就跟进到哪里。班子成员双向进入。全面推行党组织班子和管理层“双向进入、交叉任职”,集团党委6名委员和4名党支部书记全部进入董事会、监事会、经理层,形成了适应现代企业法人治理结构的党组织领导体系。工作开展双向互动。集团党委带领各党支部积极为企业生产经营当参谋、出主意,通过党委扩大会、联席会参与企业决策,推动党建工作与生产经营管理同部署、同推进。深入开展“一支部一工作法”创建活动,推进过硬支部建设,引导各党支部探索切合实际的特色做法。

  创新载体平台,激发党员队伍活力。探索“沉浸式”党员教育模式,高标准打造党员教育体验馆,一方面,建立功能强大的“智慧鑫海党建e家”,运用VR等信息技术增强党员教育吸引力;另一方面,设置“一问一答一反思”式教育模块,引导党员自觉学思践悟。抓实党员积分管理,每月评定“一岗一星”,向党员家中寄送授星喜报,增强了党员责任感和进取心。实施“创新创效”工程,组织党员带头抓好作业安全、工程推进和技术创新。党员累计带头开展小改小革52项,提出合理化建议500余条,主动牵头认领科技攻坚项目23个,获批国家发明专利3个,实用专利5个,形成了“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员”的良好局面。

  实施人才强企,提升企业核心竞争力。高度重视骨干队伍培养,着力聚人才、促转型,为促进新旧动能转换提供智力支撑。山东鑫海科技集团与临沂大学达成校企合作协议,并与材料科学与工程学院开展“订单式人才培养”计划,先后从酒钢、太钢等大型国企引进高层次管理人才15名,与俄罗斯莫斯科国立冶金学院建立了长期合作关系。注重本土人才培养,推进党员和人才队伍“双向培养”,把党员骨干培养为关键岗位负责人,将优秀人才纳入党员队伍;优化党组织、党员“双带”功能,党组织带好骨干、党员骨干带好员工,开展结对帮扶、导师带徒等活动,实现了专业人才和技术能手几何式增长。

  突出文化引领,促进企业和谐发展。坚持以党建引领企业文化建设,塑造了“见任务就上、见第一就争、见红旗就扛、见先进就学、见问题就改”的“五见五就”精神。深化党建带群建工作,实施员工关怀计划,每季组织开展1次职工运动会、才艺大赛、户外拓展等大型主题活动,定期组织开展谈心谈话活动,促进劳资关系和谐。勇担社会责任,积极开展村企共建,参与扶贫救困、捐资助学、社会公益活动,累计捐款1200余万元,实现了经济效益和社会效益的双提升。(中共莒南县委组织部)


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